Персонал
Численность сотрудников АО «СЛК» на 31.12.2019 года составило 598 человек, из них 17% - руководители,специалисты, служащие, 83 % - сотрудники рабочих специальностей, том числе водительский состав 45 %,машинисты – 39 %, ремонтное производство – 6 %.
Привлечение специалистов и профессионалов в АО «СЛК» является одним из важнейших аспектов нашейработы.
Кадровая политика АО «СЛК» направлена на укрепление позиций на российском рынке оказаниятранспортных услуг спецтехникой на нефтегазовых месторождениях, а также завоевание доверия партнеров. Вчисло приоритетов СЛК входит привлечение, удержание и обеспечение профессионального развитияспециалистов, повышение экономической эффективности по всем направлениям работы с персоналом, атакже формирование особой корпоративной культуры как важного конкурентного преимущества Компании.
АО «СЛК» постоянно работает над развитием гибких мотивационных схем, помогающих всем работникам вполной мере реализовать свой потенциал.
Приоритетные направления кадровой политики:
- поиск и привлечение сотрудников
- удержание высокопрофессиональных сотрудников
- обучение сотрудников, включая подготовку персонала для работы на новых типах транспортных средств
- организация подготовки кадрового резерва
- развитие систем мотивации
- обеспечение социальной поддержки сотрудников.
Эффективная организация процесса обучения и повышения квалификации персонала позволяет АО«СЛК» поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки работников в соответствии ссовременными требованиями транспортных стандартов и Устава автомобильного транспорта.